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Joignez-vous à des pros des composantes de bois!

Le succès d’une entreprise est étroitement lié à l’implication de chacun de ses membres.  Ce qui la différencie d’une autre c’est avant tout le savoir-être et le savoir-faire de ses employés.  Travailler chez Interbois est une expérience unique et une occasion privilégiée de se joindre à des gens dynamiques et compétents. Joingnez-vous à une équipe gagnante!

L’offre d’Interbois comprend:

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NO 1 – Du travail 12 mois par année

Le secteur du bois est souvent caractérisé par du travail saisonnier et en conséquence suivi d’une portion de chômage à combler pendant les mois d’hiver.  Depuis plus de 2 ans, chez Interbois, aucun employé à temps plein n’a été mis à pied temporairement, et ce peu importe son degré d’ancienneté.  Interbois a le vent dans les voiles!

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NO 2 – Des vacances estivales à la construction

Vous rêvez de vacances d’été en même temps que tout le monde?  Chez Interbois, l’usine de fabrication ferme lors des vacances estivales de la Commission de la Construction du Québec.

L’été prochain, le congé annuel estival aura lieu du 23 juillet au 5 août 2017.

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NO 3 – Des vacances hivernales avec jours fériés supplémentaires

Nous suivons encore le calendrier de la Commission de la Construction du Québec et fermons nos portes 2 semaines durant la période des Fêtes de Noël.  En plus nous offrons 3 jours fériés payés par semaine, pour un total de 6 jours payés.  Cela correspond à 4 jours fériés de plus que ceux prévus par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.

L’hiver prochain, ce congé annuel hivernal aura lieu du 24 décembre 2017 au 6 janvier 2018.

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NO 4 – Congé tous les vendredis après-midi

L’horaire de travail du quart de jour:

Lundi au jeudi:  7h00 à 16h30

Vendredi:  7h00 à 11h00

Cela correspond à 40 heures de travail sur 4-1/2 jours.  Des fins de semaine plus longues… difficile de ne pas y prendre goût!

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NO 5 – De la formation et de l’accompagnement fourni par l’employeur

Chez Interbois, nous privilégions la formation personnalisée et continue ainsi que le perfectionnement des talents et de la relève à l’interne.  Au fil du temps, nous avons élaboré une philosophie et une approche rigoureuse et proactive en matière de développement des compétences et des connaissances.  Chez Interbois, nous développons vos talents!

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NO 6 – Des opportunités d’avancement

Étant une compagnie Québécoise en pleine expansion, nous encourageons les personnes motivées et sérieuses qui sont disposées à joindre les rangs d’une équipe passionnée et ambitieuse. Nous offrons de la formation et nous avons une équipe de soutien qui est toujours disponible afin de permettre à ceux qui le désirent, de gravir les échelons rapidement.

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NO 7 – Une échelle salariale compétitive

Nos salaires sont équitables et révisés annuellement selon une grille compétitive.

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NO 8 – Un régime de retraite

Tous les salariés permanents ont accès à un régime de retraite.  Il s’agit pour nous d’offrir une solution collective afin d’améliorer la sécurité du revenu de nos employés pour leur retraite.  Les cotisations proviennent du travailleur et de l’employeur.   Les services de professionnels financiers sont également accessibles afin de permettre à l’employé de personnaliser cette rente selon ses propres objectifs.

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NO 9 – Un programme d’assurances collectives

Nos assurances collectives, payé à 50% par l’employeur, comprennent notamment, de l’assurance médicament, des soins paramédicaux, des soins de la vue, une assurance-vie ainsi qu’une assurance invalidité longue durée.

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NO 10 – De nombreuses activités sociales

Work hard, play hard

Interbois désire permettre à tous ses employés de s’amuser ensemble, pas juste travailler!  L’entreprise propose des activités dynamiques et diversifiées, selon un calendrier d’activités sociales.

D’autres activités s’ajoutent en cours d’année, pour la plupart ce sont des compétitions amicales avec les autres entreprises membres du Groupe Camnor.

Pour joindre notre équipe, postulez dès maintenant en remplissant le formulaire dans notre section Carrières.